Chuyên Viên Tuyển Dụng

II. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

Đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự của Công ty về số lượng, chất lượng và tiến độ;

Xây dựng nguồn ứng viên phù hợp, góp phần hoàn thành kế hoạch phát triển nguồn nhân lực và hoạt động sản xuất kinh doanh.

III. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Tiếp nhận, rà soát và làm rõ nhu cầu tuyển dụng từ các Phòng/Ban/Bộ phận; Tư vấn phương án tuyển dụng phù hợp theo định biên và kế hoạch nhân sự.

- Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng; tìm kiếm, tiếp cận, sàng lọc hồ sơ; Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng phục vụ nhu cầu tuyển dụng.

- Quản lý, cập nhật dữ liệu trên hệ thống nhân sự; Lưu trữ hồ sơ nhân sự bản cứng và bản mềm theo quy định.

- Sắp xếp lịch phỏng vấn; phối hợp với Cán bộ lãnh đạo và các đơn vị liên quan trong quá trình đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp.

- Thực hiện kiểm tra thông tin tham chiếu; trao đổi, đàm phán chế độ làm việc; Soạn thảo và gửi thư mời nhận việc; thực hiện các thủ tục phê duyệt tuyển dụng.

- Nhập liệu nhân sự mới trên hệ thống; thu nhận hồ sơ; Phối hợp các đơn vị liên quan chuẩn bị điều kiện tiếp nhận và hỗ trợ hội nhập cho nhân viên mới.

- Theo dõi tiến độ tuyển dụng, báo cáo kết quả tuyển dụng; Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên; phát triển và đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng.

- Duy trì quan hệ với đối tác tuyển dụng, trường học và ứng viên tiềm năng; Hỗ trợ xây dựng hình ảnh tuyển dụng của Công ty.

- Thực hiện các công việc đột xuất khác theo yêu cầu phân công của Cán bộ lãnh đạo cấp trên.

Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.

- Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn hoặc trong lĩnh vực xây dựng, bất động sản, tổng thầu.

- Hiểu biết về quy trình tuyển dụng, đánh giá ứng viên và thị trường lao động. Có kiến thức cơ bản về Luật Lao động và các quy định liên quan đến tuyển dụng.

- Kỹ năng tìm kiếm và tạo nguồn ứng viên.

- Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.

- Thành thạo Microsoft Office; ưu tiên ứng viên biết sử dụng SAP hoặc phần mềm HRM.

- Chủ động, trách nhiệm và hướng kết quả. Tác phong chuyên nghiệp, cẩn thận và kiên trì.

- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.

- Chịu được áp lực công việc cao.

* Quyền lợi và đãi ngộ:

- Thu nhập cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.

- Thưởng tháng 13, thưởng hiệu quả công việc và các chế độ thưởng khác theo quy định.

- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.

- Hưởng chương trình Bảo hiểm sức khỏe dành cho CBNV.

- Chính sách phúc lợi toàn diện: khám sức khỏe định kỳ, nghỉ mát, teambuilding, quà tặng các dịp lễ, Tết.

- Hưởng các chương trình ưu đãi dành cho CBNV khi sử dụng sản phẩm, dịch vụ trong hệ sinh thái Vingroup (Vinmec, Vinpearl, Vinschool, VinFast...).

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng.

- Được tham gia các chương trình đào tạo nâng cao chuyên môn và kỹ năng quản lý.

Thưởng

Thưởng tháng 13, thưởng hiệu quả công việc và các chế độ thưởng khác theo quy định.

Chăm sóc sức khoẻ

Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước. Hưởng chương trình Bảo hiểm sức khỏe dành cho CBNV. Khám sức khỏe định kỳ.

Đào tạo

Được tham gia các chương trình đào tạo nâng cao chuyên môn và kỹ năng quản lý.

Xem thêm